По сайту :

В Арізоні продається печерний будинок з виглядом на Гранд-КаньйонЧитати більше

В Арізоні продається печерний будинок з виглядом на Гранд-Каньйон


У Москві продано рекордну кількість квартирЧитати більше

У Москві продано рекордну кількість квартир

У Китаї 30-поверхову будівлю побудували за 360 годин Читати більше

У Китаї 30-поверхову будівлю побудували за 360 годин

Глава американського іпотечного гіганта Fannie Maє йде у відставкуЧитати більше

Глава американського іпотечного гіганта Fannie Maє йде у відставку

Найдорожча квартира в Москві була продана за 50 млн. доларівЧитати більше

Найдорожча квартира в Москві була продана за 50 млн. доларів



О топ-рейтингах рекрутеров

16 февраля 2013 года. Автор: Петр ВИННИК


Поиск работы Кадровые агентства сегодня очень популярные как среди работодателей, так и ищущих работу специалистов. Многие компании (особенно, международные), нанимая персонал, имеют дело именно с кадровыми агентствами. Да и хороший специалист имеет больше шансов найти высокооплачиваемую работу только через рекрутинговую фирму. Подобные агентства, которые занимают посредническую нишу, берут на себя обязательства по проверке кадров, которые предлагают работодателям. Последних, такие условия вполне устраивают, ведь меньше времени самим приходится тратить на «исследование» нового персонала. Такая идиллия порождает серьезную конкуренцию на рекрутинговом рынке, создаются все новые фирмы по оказанию подобных услуг. Чтобы, как говорится, отсеять зерно от половы, либо просто подхлеснуть к более профессиональной работе, и существует топ кадровых агентств.

Приличное кадровое агентство должно надавать свободный доступ (например, через собственный сайт в Интернете) к имеющимся вакансиям. Принимать только реальные резюме (то есть проверять достоверность информации) от тех, кто ищет работу. Заниматься рекрутингом по всей стране, даже если нет возможности открывать региональные офисы. Постоянно поновлять базу данных. Предлагать самые различные возможности связаться из своим офисом. Профессиональные рекрутеры должны отлично понимать, что их база резюме – это социальный капитал, за владение которым, компании должны бороться и конкурировать между собой. Тогда и будет виден результат работы. А само агентство в рейтингах будет занимать высокие позиции.

Рейтинговые проекты создаются и для самих работодателей. Чем выше компания в соответственном топе, тем лучшие условия она предлагает своим служащим. Тогда на появившуюся вакансию в подобной фирме будут претендовать несколько (или даже несколько десятков или сотен) специалистов, из которых можно будет выбрать самого достойного. Рейтинги лучших работодателей или кадровых агентств – это зеркало подобного рода услуг. Если ты в нем отражаешься, значит у тебя успех. Ну а если там тебя не видать – значит нужно хорошо поработать, чтобы доказать свою профпригодность и конкурентоспособность. Топ-рейтинги, преимущественно, не ограничиваются сухой статистикой: в них можно узнать анализ ситуации, отзывы клиентов. На качественные и реальные рейтинги обращают внимание и за рубежом.



На головну


 

Copyright © 2010 Елітна нерухомість